Alguns anos de miltância identitária, quase culminam na falência de uma das maiores fabricantes de aviões do mundo. Depois de assumir finalmente o fracasso da estratégia lacradora, a empresa se rendeu a evidência de que precisa mudar seus valores, para não ter que fechar as portas.

A Boeing, gigante norte-americana da aviação, decidiu dissolver seu departamento global de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI), de acordo com informações divulgadas pela Bloomberg nesta quinta-feira (31).

Fontes indicam que o setor será substituído por uma equipe de Recursos Humanos, voltada ao desenvolvimento de talentos e experiência dos funcionários.

Sara Liang Bowen, que ocupava o cargo de vice-presidente do departamento de DEI, anunciou sua saída da Boeing em um post no LinkedIn. “Foi um privilégio da minha vida liderar a Equidade, Diversidade e Inclusão na Boeing nos últimos cinco anos”, afirmou.

Ela também mencionou os esforços da equipe para promover inovação e inclusão dentro da empresa.

Paralelamente, a Boeing anunciou na terça-feira (29) uma oferta de ações que poderá levantar até US$ 24,3 bilhões, com o objetivo de reforçar sua saúde financeira em meio aos impactos de uma greve que já dura seis semanas em uma de suas fábricas.

Além disso, a empresa externou um plano para cortar 17.000 postos de trabalho, representando cerca de 10% de sua força de trabalho global, em resposta às recentes dificuldades operacionais e econômicas.

Fonte: Conexão Política